האם הארגון שלכם לומד מהר יותר מהקצב שבו השוק משתנה?
בעידן של שינויים רדיקליים, קצב הלמידה הופך ליתרון תחרותי הכרחי. מנהלים וארגונים רבים תופסים "משוב" כשיחה שנתית מעיקה ו"תחקיר" כחיפוש אשמים לאחר כישלון. בהכשרה חווייתית, חדשנית ומעשית, נלמד איך בונים תרבות שבה האמת המקצועית חשובה יותר מהאגו, והלמידה והמצוינות הן ה-DNA שמוביל את הארגון
שלושת עמודי התווך של הסדנה
- מהקוקפיט לחדר הישיבות: סוד התחקיר המבצעי
לקחים ותובנות משמי איראן ותימן ועד למנגנונים שמאפשרים לחייל האוויר להגיע למצוינות ללא פשרות בסביבה של לחץ גבוה וחוסר וודאות. מתחקיר ללא פשרות ועד 5 דקות של אמת, נדבר על תובנות, טיפים וכלים פרקטיים שאפשר וכדאי לקחת לתוך התרבות הארגונית שלנו.
- ללמוד ב-Mach 1: תובנות מהארגונים המובילים בעולם
מערכות היחסים שלי עם מאות ארגונים מובילים חושפות דפוסים חוזרים: ארגונים מנצחים הם אלו שמייצרים "למידה בלולאה סגורה", שמצליחים לעקוף את תרבות הסיילו ואת התחרות הפנים ארגונית, ולהפוך למידה מתמדת ושאיפה למצוינות לאבני הבניין של התרבות שלהם.
- בניית המכונה שלומדת
איך מטמיעים את היכולות והמנגנונים האלו בתוך היום-יום העמוס של המנהלים והצוותים? האלמנט הקריטי ביותר בכל הכשרה הוא בניית מנגנוני התנהגות ארוכי טווח והטמעת הלמידה והכלים בשגרות ההתנהגות. ההכשרה שמה דגש עצום על Follw-up ובניית המנגנונים ארוכי הטווח.
"במקום שבו כולם חושבים אותו דבר, אף אחד לא חושב באמת."
חוויה חזקה, ארגז כלים מיידי, פורמט תחקיר יישומי ושינוי תודעתי – בואו ללמוד איך להפוך את הצוות שלכם ליחידה לומדת, גמישה ומנצחת בשוק התחרותי